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Programme d’étudiants stagiaires d’été – Se porter candidats

Le concours relatif au Programme d’étudiants stagiaires d’été de la FCSR est maintenant fermée. Les étudiants seront informés d’ici le 1 mai 2024 quant au statut de leur demande.

Bourse clinique FSCR-Pfizer

De mai à août de 4 à 12 semaines

Le Programme d’étudiants stagiaires d’été, volet clinique, que propose la FSCR (avec l’appui de la SCR, en attendant un financement externe, à confirmer avant fin avril 2024), s’adresse aux étudiants canadiens (citoyens ou résidents permanents) inscrits à une faculté de médecine. Admis à ce volet d’ordre expérientiel, les stagiaires observent un (1) rhumatologue, membre de la SCR, en milieu clinique, dans l’exercice de ses fonctions.

Bourse de recherche

De mai à août de 6 à 12 semaines

Le Programme d’étudiants stagiaires d’été, volet recherche, que propose la FSCR (avec l’appui de la SCR, en attendant un financement externe, à confirmer avant fin avril 2024), s’adresse aux étudiants canadiens (citoyens ou résidents permanents) inscrits à une faculté de médecine et souhaitant s’initier à la surspécialité qu’est la rhumatologie. Ce volet, qui consiste à jumeler un (1) étudiant avec un (1) membre de la SCR aux fins d’un projet de recherche en rhumatologie,  veut que les stagiaires, en tant que participants, y apportent, dans le courant de l’été, une contribution significative.

Noter

Tous les candidats doivent remplir et faire signer l’attestation de la faculté de médecine.

Exigence relative à l’assurance : Une assurance responsabilité professionnelle est obligatoire pour TOUS les récipiendaires de bourses d’été. La FSCR n’assume pas les coûts d’une telle assurance. La plupart des établissements d’enseignement la fournisse, mais dans le cas contraire (p. ex., pour un candidat qui fréquente une faculté de médecine à l’étranger), il revient à l’étudiant de se procurer une assurance.

Égalité et inclusivité en matière d’emploi : La FSCR applique les principes fondamentaux d’égalité et d’inclusivité en matière d’emploi. La FSCR s’assure que le processus de recrutement et de sélection de tous ses employés soit juste, ouvert et transparent; elle s’engage à respecter toutes dispositions de la loi qui s’appliquent et s’abstiendra de tout biais et/ou de toute discrimination. Cette politique concerne tous les aspects du travail, y compris, le recrutement, l’embauche, l’affectation. La promotion, le transfert, la rémunération, l’entraînement et la formation.

La FSCR se réserve le droit d’annuler ses programmes, y compris celui-ci, sans préavis.